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职工维权知识解读(30)

来源: 2018年07月19日 08:24

4.与用?#35828;?#20301;签订劳动合同要注意哪些问题?

对进城就业的职工而言,签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用?#35828;?#20301;没有与职工签订劳动合同,职工一定要主动提出签订书面劳动合同;如果用?#35828;?#20301;执意不肯签,职工可以向当地劳动保障行政部门反?#22478;?#20917;,由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时职工要注意以下问题:

(1)劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。职工在签订劳动合同时,对以上各条要做到尽可能详细、具体,比如劳动报酬,一定要写明工?#25163;?#20184;标准、支付项目、支付?#38382;?#20197;及支付时间等内容,以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。

(2)签订劳动合同前,要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工?#25163;?#20184;规定、劳动合同管理细则等规章?#36139;齲?#22240;为这些文件涉及到职工多方面的权益,当这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。

(3)劳动合同至少一式两份,双方各执一份,职工应妥善保管。如果用?#35828;?#20301;事先起草了劳动合同文本,职工在签字时一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用?#35828;?#20301;进行说明修订。为稳妥起见,职工在签订劳动合同前,?#37096;?#20197;向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询,确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。

(4)职工在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同:

口头合同。有的企业不以书面?#38382;?#19982;劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,职工往往有口难辩;

生死合同。一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务,在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况,职工可以要求用?#35828;?#20301;取消这些条款;如果协商不成,一旦发生事故,职工可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。

③“两张皮”合同。有的用?#35828;?#20301;害怕劳动保障主管部门监督,往往与应聘方签订两份合同,一份?#32654;?#24212;付检查,另一份合同才是真正履行的合同,而这份合同往往是只利于用?#35828;?#20301;的不平等合同。

押金合同。一些用?#35828;?#20301;利用职工求职心切的心理,在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用,职工稍有违反管理的行为,用?#35828;?#20301;即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的,职工可以拒绝;实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。

卖身合同。一些用?#35828;?#20301;与职工在合同中约定“一?#34892;?#21160;听从用?#35828;?#20301;安排?#20445;?#19968;旦签订,就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动,甚至任意侮辱、体罚和拘禁职工。遇到这种情况时,不能忍气吞声,要及时向劳动保障监察部门或公?#19981;?#20851;投诉举报,维护自己的合法权益。

5.工作过程中要怎样保护自身安全?

在生产劳动中,尤其是在建筑、煤矿等高危行业,许多职工整天接触的是钢筋、水泥、石块,或高空作业,或机器相伴,稍有不慎身体就会受到伤害。因此,在工作过程中劳动安全是第一位的,千万不能抱有侥幸心理。一定要了解所在的作业场所或工作岗位存在哪些危险,可能发生哪些伤害,以及如何防范和施?#21462;?#35201;自觉接受企业的安全生产教育和培训,努力学习劳动安全卫生知识;遵守各?#32844;?#20840;?#36139;?#21644;操作规范,不违章作业,不冒?#31456;?#24178;;正确使用生产设备、防护设施和防护用?#32602;?#23545;违章指挥和强令冒险作业,职工有权拒绝;发现危急征兆要主动采取措施,特别像火灾、触电、有毒有害气体泄漏等事故发生时,要在第一时间?#38450;?#29616;场并立即向领导报告。

6.在平时的工作中应注意保留哪些证据?

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议?#30830;?#24459;途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益的维护。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要包括:

(1)来源于用?#35828;?#20301;的证据,如与用?#35828;?#20301;签订的劳动合同或者与用?#35828;?#20301;存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等收条、用?#35828;?#20301;解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

(2)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;

(3)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊?#29616;?#26126;或者职业病诊?#29616;?#26126;书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮?#21482;?#25191;;

(4)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。


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